در ادبیات رهبری، واژه رهبری اشاره به فرد یا پست و جایگاه ندارد. رهبری، فرایند مواجهه با چالش و حل مسئله است. سفری است که از خود فرد آغاز میشود و افراد در طی این سفر یاد میگیرند که چگونه با بهرهگیری از منابع به حل مسائل و چالشها در سطح فردی، تیمی و سازمانی بپردازند.
در سطح جهانی و بین المللی، برنامه های توسعه رهبری معمولاً توسط دانشگاهها و مراکز کسب وکاری ارائه میشود که از رتبه بندی علمی بالایی برخوردارند. با اهتمام به این موضوع، گروه صنعتی گلرنگ از سال 1400، مذاکراتی را با دانشگاه تهران آغاز نمود که درنهایت این دو نهاد (دانشگاه تهران به عنوان نماد آموزش عالی در کشور و گروه صنعتی گلرنگ به عنوان نماد فعالیت در عرصه کسبوکار و صنعت) تصمیم به راهاندازی و تأسیس موسسهای جهت توسعه مهارت رهبری در سطح کسبوکار گرفتند. موافقتنامه مرکز در تاریخ 1403/03/21 تنظیم شد و به امضای طرفین قرار داد رسید. اساسنامه مرکز در تاریخ 1403/03/21 در 16 ماده و 5 تبصره به تصویب هیئت رئیسه دانشگاه تهران رسیده است.
با عضویت در خبرنامه ، از جدیدترین اخبار ما، باخبر شوید.
مرکز توسعه رهبران کسب وکار استاد فضلی، با هدف کلی توسعه پژوهش، فناوری، نوآوری و ارائه آموزشهای کاربردی در زمینه توسعه رهبران کسبوکار تأسیس شده است. این مرکز، یک مؤسسه پژوهشی تقاضامحور (نوع سوم) محسوب میشود و با دریافت مجوز از هیئت رئیسه دانشگاه تهران در قالب یک مؤسسه پژوهشی جوار صنعت، به عنوان الگوی جامع همکاری میان دانشگاه تهران (نماد آموزش عالی در ایران) و گروه صنعتی گلرنگ (یکی از پیشروترین گروههای صنعتی و فناور در ایران) پایهگذاری شده است. به این منظور گروه صنعتی گلرنگ به عنوان حامی مادّی و تأمینکننده زمینههای رشد و یادگیری دانشجویان و مدیران جوان، بدون هیچ نوع منفعت مادّی به حمایت از مؤسسه میپردازد. در عین حال، دانشگاه تهران تأمینکننده حقوق معنوی و شبکههای علمی این مؤسسه است.
